Arbeidsbemiddeling

Arbeidsmediation is een methode om arbeidsconflicten buitengerechtelijk op te lossen. Het richt zich op het bevorderen van het proces van rechtvaardigheid en efficiëntie in arbeidsverhoudingen.

Arbeidsmediation is een goedkopere, snellere en meer private oplossing voor het oplossen van arbeidsconflicten. Het leidt echter niet noodzakelijkerwijs tot een bevredigend resultaat.

Een mediator is een onpartijdige partij die een onderhandeling tussen partijen faciliteert. Partijen kunnen vertegenwoordigers van hun keuze meenemen naar een bemiddelingssessie. De vertegenwoordiger kan een vakbondsfunctionaris, een deskundige of een beroepsrevalidatieadviseur zijn.

In sommige gevallen komt een derde partij tussenbeide, zoals een religieuze leider, politiek leider of coach bekijk hier. Deze derden kunnen worden ingeschakeld om individuele conflicten of collectieve conflicten op te lossen.

Een voorbeeld van een tussenkomst van derden is in de metaalbouwsector in Noord-Spanje. De minister van arbeid kwam tussenbeide om een groep arbeiders te helpen die verwikkeld waren in een geschil met een mijnbouwbedrijf.

Het Department of Labour and Regulation is betrokken bij het bemiddelen in geschillen tussen overheidswerkgevers en hun werknemers. Hoewel het Department of Labour and Regulation geen jurisdictie heeft over de andere vakbonden, biedt het wel bemiddelingsdiensten.

Mediation kan een zeer effectieve manier zijn om arbeidsconflicten op te lossen. Het is kosteneffectiever dan traditionele juridische procedures en maakt een directere betrokkenheid van werknemers mogelijk. Deze vorm van conflictoplossing bevordert een sfeer van wederzijds respect en vertrouwen.

Voor sommige arbeidsconflicten is de beste manier om terug te keren naar een goed ontworpen klachtenprocedure. Als alternatief is het een betere benadering om arbitrage te gebruiken als laatste stap in het bemiddelingsproces.

Voor meer informatie zie: The Oak Tree Mediators